Bij een IT-organisatie als Infradax denk je al gauw aan software, niet-tastbare producten en digitale oplossingen. Maar we hebben ook een afdeling Logistiek, die verantwoordelijk is voor binnenkomende en uitgaande goederen en de planning van transporten. Op deze afdeling werkt ook Remco Brandsma, Senior Logistics bij Infradax. Hij werkt nu ruim zes jaar bij ons en vertelt graag meer over zijn ervaringen op onze dynamische, logistieke afdeling.

Een inkijkje in de logistieke afdeling van Infradax

Als Senior Logistics is Remco de eindverantwoordelijke voor alles wat er op logistiek gebied gebeurt. “Ik ben verantwoordelijk voor alle goederen die binnenkomen en er weer uitgaan en het plannen van de transporten”, zegt Remco. “We zijn zover gegroeid, dat we nu veel verschillende dingen doen. We doorverkopen hardware, we richten steeds meer werkplekken in door corona en transporteren batches van nieuwe laptops. Alles wat je op IT-gebied kunt verzinnen, verzorgen wij.”

Remco vertelt dat elke dag anders is, maar dat de hoofdlijnen hetzelfde zijn: “Het werk is erg divers. In de ochtend zetten we palletzendingen klaar als daar pakbonnen voor zijn. Ook behandelen we de mail van de vorige avond. Tussen half elf en één uur komen dan de transporteurs van bijvoorbeeld UPS, DHL en FedEx om pakketten af te leveren. Onze prioriteit ligt dan bij het verwerken en inboeken. In de middag maken we orders verzendklaar, en aan het einde van de dag bereiden we alvast de eerste werkzaamheden van de volgende dag voor.”

Alle facetten van het logistieke proces

Het werk op een logistieke afdeling is volgens Remco erg anders dan bij zijn eerdere banen. Hij werkte via verschillende uitzendbureaus voor bedrijven die zich specialiseerden in logistiek. “Dat werk was altijd hetzelfde: orders pikken, rondrijden op een heftruck en vrachtwagens laden en lossen. Hier ben je betrokken bij het hele logistieke proces, van begin tot eind: alles wat er binnenkomt tot het er weer uitgaat. Alle facetten van het logistieke proces komen hier voorbij, dat is waarom ik het werk hier zo leuk vind.”

Hij prijst dan ook vooral de diversiteit van de werkzaamheden. “Je bent niet alleen bezig in het magazijn, maar doet ook controles, administratie en hebt contact met transporteurs. Door de jaren heen heb ik ook echt een goede band met transporteurs opgebouwd. De werkzaamheden lopen van een pakketje inpakken tot een moeilijk transport met allerlei douanedocumenten. Vooral die uitdagende cases spreken mij aan. En met transporteurs schakelen om het goedkoopste, passende transport te realiseren.”

Alle facetten van het logistieke proces komen hier voorbij, dat is waarom ik het werk hier zo leuk vind.

Remco Brandsma

Kwalitatief werk en een open bedrijfscultuur

“Onze afdeling is wat serieuzer, maar dat komt wel ten goede van het werk”, vertelt Remco. “Het gaat hier om kwaliteit, en niet om de kwantiteit. Bij andere bedrijven ging het puur om zoveel mogelijk orders pikken of zo veel mogelijk vrachtwagens laden. Hier gaat het er vooral om dat je secuur te werk gaat.”

Een duidelijk hoogtepunt voor Remco is de jaarlijkse wintersport die we met het hele bedrijf organiseren. “Dat heb ik nog met geen enkel bedrijf meegemaakt”, licht Remco toe. “Je ziet mensen in hoge functies op de tafel bij de après-ski, dat vind ik gewoon goud. Dat laat zien: wat je ook verdient, iedereen is hetzelfde. Ik zit ook in het party comité, dus we gaan kijken of we komend jaar weer kunnen gaan.”

Uitdaging, ontwikkeling en effort

“Bij de logistieke afdeling krijg je uitdagend werk, dat is de reden waarom mensen hier moeten werken”, vertelt Remco. ”Dat helpt je om jezelf te ontwikkelen. En dat kan je hier het beste doen, omdat je alle facetten van het logistieke proces moet doorlopen.” Remco hoopt in de toekomst nog meer te groeien met Infradax en zijn afdeling. “Een groter magazijn, meerdere mensen aannemen en een team van tien à vijftien man creëren – als daar het werk voor is. Dan kan ik zelf ook doorgroeien naar de functie van Logistiek Manager.”

En doorgroeien? Daar zijn bij Infradax altijd mogelijkheden voor, als je er maar hard genoeg voor werkt. Maar ook al klim je in de hiërarchie, de bedrijfscultuur is nog steeds erg open en plat, aldus Remco. “Als je genoeg effort erin stopt, dan kan je hier goed carrière maken. Maar ook als je zit te lunchen: het maakt niet uit of iemand manager of directeur is, we zijn allemaal mensen. Ieder heeft een eigen specialisme, maar dat we het allemaal tezamen doen: dat is wat Infradax uniek maakt.”